企業の就業実態に合った就業規則が
不可欠です
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労使紛争解決手段のひとつとして
「あっせん」があります
適切に行うことが労使の信頼関係を
築く第一歩です
企業と働き手の双方にプラスとなる「働き方改革」を
大きな問題に発展する前に適切な
対応を
障害年金は老齢年金などと同じ公的年金制度のひとつです
