「働き方改革」への対応はお済ですか?

改正された労働関係諸法令は2019年4月1日から施行されています。
(法令によっては2020年4月1日施行。また中小企業は2020年4月1日・2021年4月1日・2023年4月1日施行の法令あり。)

 

これに伴い社内規定の確認・改訂、労務管理体制の確認・整備などが必要となります。


▷なぜ「働き方改革」なのか?

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▷「働き方改革」関連法の施行スケジュールと内容

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▷制度改正の内容

   【長時間労働の是正など】

    1)長時間労働の是正

  2)中小企業の割増賃金率引上げ猶予措置廃止
  3)使用者の年休付与義務
  4)労働時間の適正把握義務

  5)フレックスタイム制の見直し
  6)高度プロフェッショナル制度の創設

      7)勤務間インターバル

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   【正規雇用・非正規雇用労働者間の格差是正】

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対応するためには

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