「働き方改革」関連諸法令の施行

 スケジュールと内容


  ・・・以下の通りに施行されます。

 

 [2019年4月1日施行]

 〇使用者の年次有給休暇付与義務

 〇労働時間の適正把握義務

 〇フレックスタイム制の見直し

 〇勤務間インターバル制度

 〇高度プロフェッショナル制度の創設
 〇時間外労働の上限規制・・・・・・・・・・中小企業は2020年4月1日施行

 

  [2020年4月1日施行]

   〇正規・非正規雇用間の待遇格差是正・・・・中小企業は2021年4月1日施行

 

  [2023年4月1日施行]

   〇中小企業の割増賃金引上げ猶予措置廃止

 

  ※「中小企業」

 例えばサービス業の場合、資本金の額または出資の総額が5000万円以下または

   常時使用する労働者数100人以下の企業

 

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