▷企業価値の向上
　〇会社が恣意的に従業員を処遇したり、従業員ごとに待遇が異なっていたりすれば、士気の低下はもと

      より、職場の秩序の乱れを招き、企業を成長させることは望めません。

　　また、労働条件が曖昧な状態では、従業員は安心して働くことができません。

　〇就業規則を整備することで、会社の労務管理が円滑に行われ、業務の効率化が実現され、従業員は能力

　　を発揮することができます。結果的には会社の収益力アップにもつながってきます。

   　単に「法令違反にならないために」作成するものではなく、企業の秩序と成長のために必要なものです。

　　企業の実情に則した就業規則は、次の効果を実現します。
　　・会社のルール・仕組みの効率的な浸透
　　・労働条件の整備による人材の確保・定着への貢献
　　・柔軟な労働時間制の導入、労働時間の短縮と人件費削減への貢献
　　・処遇基準の明確化
　　・法令等に則した労務管理体制の構築

▷トラブルの防止

　〇残念ながら、労使トラブルは増加の一途を辿っています。
　　労働基準監督署に駆け込まれた、退職した従業員から根拠のない時間外労働賃金を請求されたなど、

      予想もしていない事態に突然見舞われることがあります。また、最近はトラブルの内容も増え複雑化

      しています。

　〇最近の特徴の１つに、トラブルを起こす従業員も決して無知ではなく、インターネットなどである程度の

　　知識を得て自分の権利を主張してくる、ということがあります。そんなときに会社を守ってくれるのが、

　　以下の特徴を持った就業規則です。

　　・会社の実情や従業員の雇用形態に合った内容になっている
　　・最新の法令等に対応している
　　・様々な労務トラブルをも想定した、会社のリスクを未然に防ぐ内容になっている。
　　・誰が読んでも解るように平易に書かれた「会社のルールブック」という認識で作成されている。

　　・就業規則に経営者様の思いが反映されている

　

　　このような就業規則がある企業は、「トラブルが起きない、万一起きても強い会社」になります。

　　

　企業様の実情に則した就業規則を　

　〇ウェブ上のひな形などをそのまま使用して、就業規則を作成することも可能ですが、会社の実態に

      合っていないと意味を持たないものとなってしまいます。また会社を守るという側面が欠けていた

      場合、万が一争いになったときは、会社が不利な立場に立たされます。

　〇やはり、会社の実状をきちんと反映し、従業員とのトラブルを未然に防ぐ、リスクに対応した就業

      規則が必要となってくるのです。

 

　　⇒ 就業規則の整備・見直しの必要性

　　⇒ リスクのある就業規則および運用の例

　　⇒ 法令で規定することが定められている事項

　　⇒ 法令等と就業規則との関係

　　⇒ 就業規則の構成 

　　⇒ 就業規則の重要性

　　⇒ 就業規則作成までの流れ

      ⇒ 就業規則よくあるご質問