助成金のメリット

　〇財源は雇用保険料ですので、雇用保険の適用事業所である企業は受け取った助成金を返済する必要が

      ありません。全額、会社のために自由に利用することができます。

　〇助成金は労働時間の短縮・雇用の継続・正社員化など、国の政策達成を目指して支給されますので、

      助成金獲得を目指すことは時代の要請に合った企業づくり・職場づくりにつながります。

メリットの大きい助成金ですが・・

　メリットの大きい助成金ですが、活用するために押さえておくべきこともあります。

　〇助成金を獲得することは最終目的ではありません。助成金の受け取りだけが目的となってしまい、

      そのために制度を変更したり従業員の処遇を変えたりするのは本末転倒です。職場環境の整備・改善

      により、結果として助成金を獲得し、雇用環境を改善し企業の成長を加速させることが本来の目的です。

　〇時間と手間がかかります。
　　申請書類の作成や添付書類の準備の手間だけではなく、計画・申請から受給までは長い時間がかかり

      ます。また申請すれば必ず受給できるとは限りません。

　〇受給可能な管理体制などが必要です。
　　就業規則が整備されていること、適切な労働時間管理を行い、労働時間が適法であること、時間外労働

      に対して正しく割増賃金が支払われていることなどが必要です。

　　単に助成金の獲得という成果を手に入れるのではなく、助成金の内容と目的を理解し、会社の仕組みを

      改善し、従業員の能力アップなどを図りながら企業の発展に貢献するのが、助成金受給の第一の目的です。

　　⇒ 計画から受給までの流れ