給与計算をアウトソーシングするメリット

 

〇時間的コスト削減
　毎月発生する、煩雑な給与計算をアウトソーシングすることで、本業に専念していただくことがで

　きます。

　

〇人的コスト削減

　給与計算は専門的な知識や実務経験が必要な業務です。このような業務のためだけに給与計算の知

　識や経験を持った人材を確保していただく必要がなくなります。

 

〇ご担当者の負担軽減
　給与計算事務ご担当者がいる場合、給与計算事務に要する時間・負担をなくし、他の業務のために

　労力を振り向けていただくことができます。

 

〇機密保持
　従業員の給与情報は、社内外において重要機密です。社内において情報が漏洩した場合、従業員間

　の人間関係の悪化、モチベーションの低下等を招く恐れがあります。社外への情報漏洩に対する不

　安も解消されます。

 

〇不安解消
　知識や実務経験が必要となるため、ご担当者の急な退職など不測の事態が発生した場合、代替の担

　当者がすぐに見つかるとは限りません。給与計算をアウトソーシングしていれば、こうした不安が

　なくなります。

 

〇法改正への対応
　給与計算は、労働基準法、その他諸法令と密接な関連があります。最新の法令に基づき対応するた

　め、法改正等があっても確実に対応できます。

 

〇さらに・・
　社会保険労務士事務所ならではのメリットがあります。

　・入社退社に関する手続きなど、必要な労働保険・社会保険の手続きもスムーズに依頼することが

　　できます。

　    ⇒ 労働保険・社会保険の手続き

　・人事労務に関する最新の法改正情報なども得ることができます。

　・その他リスクマネジメントにつながるご提案が可能です。

〇お一人の事業者様から
　お一人の事業者様でもご対応いたします。

 

 

       ⇒ 給与にまつわる原則など

　    ⇒ 給与支払いの５原則

 　　⇒ 給与計算年間スケジュール(1)

       ⇒ 給与計算年間スケジュール(2)

　    ⇒ 給与計算の流れ

　    ⇒ 導入までの流れ

　    ⇒ 思わぬ効果も